{"id":10785,"date":"2023-06-15T11:17:20","date_gmt":"2023-06-15T09:17:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bodensee-stiftung.org\/?p=10785"},"modified":"2023-07-13T09:56:06","modified_gmt":"2023-07-13T07:56:06","slug":"mehr-artenvielfalt-auf-dem-firmengelaende-drei-konstanzer-firmen-beteiligen-sich-am-projekt-azubi-gaerten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bodensee-stiftung.org\/en\/mehr-artenvielfalt-auf-dem-firmengelaende-drei-konstanzer-firmen-beteiligen-sich-am-projekt-azubi-gaerten\/","title":{"rendered":"Mehr Artenvielfalt auf dem Firmengel\u00e4nde: Projekt \u201eAZUBI-G\u00e4rten\u201c startet"},"content":{"rendered":"

Die Bodensee-Stiftung hat f\u00fcnf Pilotunternehmen ausgew\u00e4hlt, darunter die drei Konstanzer Betriebe INGUN Pr\u00fcfmittelbau GmbH, die Spitalstiftung Konstanz und das S\u00dcDKURIER Medienhaus.<\/strong><\/p>\n

Neben dem Klimawandel geh\u00f6rt der Verlust der Artenvielfalt zu den gr\u00f6\u00dften Zukunftsherausforderungen. Die Bodensee-Stiftung entwickelt mit \u201eAZUBI-G\u00e4rten\u201c ein Konzept, das jungen Menschen am Anfang ihres Berufslebens sowohl Grundlagen der Biodiversit\u00e4t und ihre Bedeutung als Lebensgrundlage vermittelt, als auch das Knowhow, wie sie f\u00fcr das Firmengel\u00e4nde ihres jeweiligen Arbeitgebers eine biodiversit\u00e4tsf\u00f6rdernde Ma\u00dfnahme entwickeln und umsetzen k\u00f6nnen.<\/p>\n

INGUN, Spitalstiftung Konstanz und das S\u00fcdkurier Medienhaus freuen sich dar\u00fcber, dass sie als drei der insgesamt f\u00fcnf Pilotunternehmen aus den Bewerbungen ausgew\u00e4hlt worden sind. Weitere Pilotunternehmen f\u00fcr das Projekt sind Magura in Bad Urach und die IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg im Rahmen der Energiescouts. \u201eNicht alle Bewerbungen konnten ber\u00fccksichtigt werden. Das tut uns leid. Doch freuen wir uns sehr, dass wir das Projekt mit Firmen aus sehr unterschiedlichen Branchen umsetzen k\u00f6nnen\u201c, sagt Daniela Dietsche, Projektleiterin der Bodensee-Stiftung. Denn: Die Wahl des Ausbildungsberufes ist v\u00f6llig unabh\u00e4ngig f\u00fcr das Projekt. Schlie\u00dflich sei es von Bedeutung, dass jeder ein Bewusstsein f\u00fcr die Bedeutung der Biodiversit\u00e4t als Lebensgrundlage entwickle und die Zusammenh\u00e4nge zum Klimawandel verstehe.<\/p>\n

Firmen sind sehr motiviert<\/strong><\/p>\n

\"Gruppenfoto.
Sie geh\u00f6ren zu den Pilotunternehmen des Projekts AZUBI-G\u00e4rten der Bodensee-Stiftung: Projektverantwortliche Daniela Dietsche (links) hat das S\u00fcdkurier Medienhaus, im Bild vertreten durch Personalleiterin Janka Miesch (zweite von links), INGUN, im Bild vertreten durch Ausbildungsleiter Holger Sch\u00e4ffer (zweiter von rechts), und die Spitalstiftung Konstanz, vertreten durch Gemeinwohlbeauftragte Diana Oppermann (rechts), aus den Bewerbungen f\u00fcr das Projekt ausgew\u00e4hlt. J\u00fcrgen Riedlinger (Mitte), Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Fruchthof Konstanz GmbH, stellte ihnen auf dem begr\u00fcnten Dach des Unternehmens m\u00f6gliche Ma\u00dfnahmen zur Steigerung der Biodiversit\u00e4t auf Firmengel\u00e4nden vor. Copyright: Bodensee-Stiftung<\/figcaption><\/figure>\n

Die Motivation der teilnehmenden Firmen ist gro\u00df: \u201eJunge Leute wollen wissen, was das Unternehmen in Bezug auf Nachhaltigkeit tut und sich einbringen\u201c, wei\u00df Janka Miesch, Leiterin der Personalabteilung beim S\u00fcdkurier Medienhaus<\/strong>. Deshalb hat das Unternehmen das Thema Nachhaltigkeit bereits in den betrieblichen Unterricht aufgenommen. Den Azubis die Umsetzung eines konkreten Projektes auf dem Firmengel\u00e4nde vor Ort anzubieten, f\u00fcge sich hervorragend in das Konzept. Auch INGUN sieht in der Teilnahme am Projekt eine weitere Steigerung der Attraktivit\u00e4t des Unternehmens. \u201eWir haben die Ausbildung neu strukturiert und in dem Zuge auch unsere R\u00e4umlichkeiten, mit eigens daf\u00fcr bereitgestelltem Geb\u00e4ude, sowie die Neugestaltung der Gr\u00fcnfl\u00e4che f\u00fcr die Ausbildung erweitert\u201c, f\u00fchrt INGUN-Ausbildungsleiter Holger Sch\u00e4ffer<\/strong> aus. Er freut sich darauf, dass die Auszubildenden in einer Gemeinschaftsleistung das Firmengel\u00e4nde nochmals aufwerten und gleichzeitig einen Beitrag f\u00fcr mehr Artenvielfalt leisten werden.<\/p>\n

Diana Oppermann von der Spitalstiftung Konstanz<\/strong> m\u00f6chte eine wertvolle Br\u00fccke zwischen angehenden Pflegekr\u00e4ften und Biodiversit\u00e4t schlagen. Sie sagt: \u201eDiese Verbindung herzustellen ist der Spitalstiftung ein wichtiges Anliegen. Daher haben wir uns gerne bei der Bodensee-Stiftung beworben.\u201c Die Spitalstiftung Konstanz arbeite schlie\u00dflich f\u00fcr vulnerable Gruppen, haupts\u00e4chlich pflegebed\u00fcrftige \u00e4ltere Menschen. \u201eF\u00fcr sie, aber auch f\u00fcr unsere Mitarbeitenden wirkt sich eine biodiversit\u00e4tsf\u00f6rdernde und klimawandelangepasste Gestaltung unserer Liegenschaften sehr positiv aus\u201c, meint die Beauftragte f\u00fcr Gemeinwohl\u00f6konomie der Spitalstiftung.<\/p>\n

Bodensee-Stiftung begleitet durch das Projekt<\/strong><\/p>\n

\"Screenshot
Bei einem Online-Auftakttreffen stellte Projektleiterin Daniela Dietsche das Projekt “AZUBI-G\u00e4rten” vor. Copyright: Bodensee-Stiftung<\/figcaption><\/figure>\n

Die Firmen werden von den Referentinnen der Bodensee-Stiftung Daniela Dietsche und Linda Riek durch das Projekt begleitet. In einem abwechslungsreichen Methodenmix werden sie den Auszubildenden Grundlagenwissen zu Biodiversit\u00e4t vermitteln und sie in der Ideenentwicklung f\u00fcr m\u00f6gliche Ma\u00dfnahmen zum Ausbau der biologischen Vielfalt als auch der Aufenthaltsqualit\u00e4t auf Firmengel\u00e4nden unterst\u00fctzen. \u201eF\u00fcr uns ist wichtig zu zeigen, dass manchmal schon kleine, einfach umsetzbare Ver\u00e4nderungen eine Wirkung haben\u201c, sagt Umweltschutzmanagerin Linda Riek. Im Anschluss erarbeiten die Auszubildenden dann ihr Projekt, individuell angepasst f\u00fcr ihr jeweiliges Unternehmen. \u201eAus \u00e4hnlichen Projekten kennen wir die positive Erfahrung von Selbstwirksamkeit und den Stolz, direkt erlebbar zur Aufwertung des eigenen Arbeitsumfeldes beigetragen zu haben\u201c, sagt Daniela Dietsche.<\/p>\n

Ein durchdachtes Gesamtkonzept f\u00fcr ein naturnahes Firmengel\u00e4nde hat der Fruchthof Konstanz bereits beim Neubau vor 20 Jahren im wahrsten Sinne auf verschiedenen Ebenen umgesetzt. J\u00fcrgen Riedlinger, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer der Fruchthof Konstanz GmbH, erl\u00e4uterte den Betreuern der k\u00fcnftigen Azubi-G\u00e4rtner*innen sowohl auf dem Betriebshof als auch der begr\u00fcnten Dachfl\u00e4che die finanziellen, gesundheitlichen und biodiversit\u00e4tsf\u00f6rdernden Effekte. Er freute sich, dass gleich zwei Unternehmen in seiner Nachbarschaft beteiligt sind: \u201eWir k\u00f6nnen nach und nach die ganze Stra\u00dfe aufbl\u00fchen lassen\u201c, blickte er voraus.<\/p>\n

Interessierte Firmen k\u00f6nnen sich mit der Bodensee-Stiftung in Verbindung setzen. \u201eWir werden das Projekt auch k\u00fcnftig umsetzen und die Schulungsunterlagen f\u00fcr weitere Bildungstr\u00e4ger freigeben\u201c, k\u00fcndigt Projektleiterin Daniela Dietsche an. Das Projekt wird gef\u00f6rdert aus Mitteln der Gl\u00fccksspirale und des Ministeriums f\u00fcr Umwelt, Klima und Energiewirtschaft Baden-W\u00fcrttemberg.<\/p>\n

Weitere Informationen auf der Projektseite “AZUBI-G\u00e4rten”<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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